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勞動合同是保障勞動者
實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一
用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之后
法律要求雙方要及時
簽訂一份書面的勞動合同
那么勞動合同應(yīng)該什么時候簽訂呢？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月。
單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
